¿Te apasiona el headhunting pero también te motiva construir comunidad y cultura dentro de una empresa?

En Management & Soul estamos acompañando a uno de nuestros clientes en la incorporación de un/a Recruiter & Community Builder.

Nuestro cliente es una consultora tecnológica especializada en impulsar los procesos de innovación de corporaciones.

Buscamos un perfil con base en selección de talento y mentalidad de "conector", capaz de combinar el headhunting digital con la gestión de la comunidad y la operativa del día a día.

Propósito del rol:

Tu misión no es solo cubrir vacantes; es ser el nexo estratégico entre los desafíos tecnológicos de nuestros clientes y el talento global capaz de resolverlos.

En definitiva, eres la persona encargada de que la consultora tenga siempre "el mejor equipo posible" en el lugar adecuado y en el momento preciso, cuidando que la energía interna y la marca empleadora sean nuestro mayor activo.

Responsabilidades:

A. Headhunting & Ecosistema de Expertos

• Identificar expertos (especialmente perfiles IT) en plataformas y marketplaces especializados.

• Evaluar su encaje con los requisitos técnicos de los proyectos.

• Gestionar acuerdos, recopilación de documentación y validación de perfiles.

B. Community Building & Hiring

• Captación, onboarding y seguimiento del talento interno.

• Impulsar el crecimiento y la satisfacción del equipo.

• Crear y mantener convenios con universidades y centros de FP para desarrollar "cantera" junior.

C. Employer Branding & Cultura

• Gestionar la presencia digital de la empresa (LinkedIn y web corporativa).

• Impulsar iniciativas de cultura interna, team buildings y eventos de equipo.

• Asegurar una experiencia de empleado coherente con nuestros valores.

¿Qué buscamos?

Buscamos a una persona proactiva, metódica y con buena capacidad comunicativa y relacional, que disfrute del headhunting y de construir y cuidar la experiencia de las personas dentro de la empresa.

Imprescindible

• Experiencia demostrable en reclutamiento / selección (búsqueda activa y headhunting).

• Dominio de herramientas de sourcing: LinkedIn Recruiter u otras plataformas similares.

• Capacidad comercial: cómodo/a llamando, contactando y comunicando.

• Nivel de inglés alto (B2/C1).

• Alta capacidad organizativa: priorizar, gestionar plazos y entregas.

• Actitud autónoma y orientada a la ejecución.

Valorable (sumará puntos)

• Experiencia reclutando perfiles tecnológicos / IT.

• Experiencia en employer branding y gestión de redes (LinkedIn Life, web corporativa).

• Relaciones o convenios con universidades / centros de FP para programas de cantera.

• Experiencia previa en office management o gestión de proveedores.

• Con capacidad para comunicar con claridad y generar confianza.

• Capacidad resolutiva.

• Apasionado/a por las personas y por construir cultura.

¿Qué ofrecemos?

• Rol con impacto real en el crecimiento del equipo y en la identificación de talento clave para proyectos estratégicos.

• Entorno dinámico y variado, donde combinarás headhunting, cultura, employer branding y gestión interna.

• Cultura de eficiencia: Un entorno ágil e innovador donde se premia el pragmatismo sobre la burocracia.

• Modelo híbrido de trabajo (3 días oficina / 2 teletrabajo).

• Oficinas en Barcelona (Pier 01 – Barcelona Tech City).

Si te gusta conectar talento con retos reales, moverte en entornos dinámicos y tener impacto directo en cómo crece un equipo…

Nos encantará conocerte.